原标题：职工发布损伤公司声誉视频被解任引纠纷（主题）澳门金沙娱乐城
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皇冠信用盘平台皇冠体育账号法院判决，公司属正当合理诈欺用工措置权（副题）
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中工网讯（工东说念主日报-中工网记者 刘友婷）职工发布损伤公司声誉的视频，企业能否依据职工措置轨制根除两边就业协议？近日，广东深圳市龙岗区东说念主民法院公布一宗就业争议案件，就业者陈耸峙（假名）以为深圳某纽扣公司侵害其正当权利，为发泄一时心思利用采集平台发布误会、臆造公司视频，给公司形成不良影响，公司依据职工措置轨制根除两边就业协议。法院判决公司根除行径正当。
“我如真的短视频平台发布了公司财务在放胆把柄的视频，但并不是针对公司，视频无法看出与公司议论联，也莫得形成其他用户转发或点赞批驳，莫得对公司形成任何影响。”入职于2012年5月9日的陈立恰是深圳某纽扣公司又名钮面师父，两边订立无固依期限就业协议。
2020年6月，公司书面告知陈耸峙根除两边的就业协议关系，根除原理之一是他在短视频平台发布议论公司的视频并称“财务放胆把柄”，令公司声誉受到不成挽救的首要损伤。随后，该职工以公司行恶根除就业协议为由苦求就业仲裁，请求公司支付1个半月工资差额、行恶根除就业关系补偿金等用度系数137708元，被裁决驳回一齐仲裁请求后，向深圳市龙岗区东说念主民法院告状。
皇冠分红“公司《职工手册》是由公司工会经民主措施制定，新2客服且已对公司职工进行职工手册及措置轨制的培训，陈耸峙亦有签名阐明，判辨手册施行。因此，该手册不错动作公司用工措置的依据。”深圳市龙岗区东说念主民法院以为，动作就业者，陈耸峙在任技艺应当守法尽责实施就业义务及慑服公司的限定轨制，悭吝公司权利，但他发布公司“财务放胆把柄”的视频，对公司里面措置和外部声誉均形成不良影响。
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手机赌博法院判决，就业者在职责中存在溺职、不恪守措置等违背就业规范、损伤公司利益的行径，企业依据职工措置轨制根除两边就业协议澳门金沙娱乐城，属用东说念主单元用工措置自主权的体现，应受法律保护。概括陈耸峙在职责中还存在溺职及无正派原理离岗的情形，法院驳回该职工的诉讼请求。陈耸峙拿起上诉，深圳市中级东说念主民法院守护原判。